تعديل گري هوش هيجاني

دانلود پاورپوينت|دانلود پايان نامه|دانلود تحقيقات دانشگاهي|دانلود مقاله|دانلود پاورپوينت آماده درس شيوه ارائه

پروپوزال بررسي رابطه بين عوامل استرس شغلي و عملكرد شغلي

۱۲۶ بازديد

پروپوزال-بررسي-رابطه-بين-عوامل-استرس-شغلي-و-عملكرد-شغلي-با-نقش-تعديل-گري-هوش-هيجاني

پروپوزال بررسي رابطه بين عوامل استرس شغلي و عملكرد شغلي با نقش تعديل گري هوش هيجاني

فرمت فايل دانلودي: .zip
فرمت فايل اصلي: doc, pdf
تعداد صفحات: 17
حجم فايل: 514
قيمت: : 23000 تومان

بخشي از متن:
بخشي از بيان مساله:
براي سال ها، محققان عوامل موثر بر عملكرد شغلي  كاركنان را مورد بررسي قرار داده اند. عملكرد شغلي براي سازمان به منظور دستيابي به اهداف مورد نظر و تعيين شده، توسعه محصولات، ارائه خدمات كيفي و كسب مزيت رقابتي بسيار حائز اهميت مي باشد. همچنين باعث افزايش و حفظ دقت و درستي در انجام وظايف مي گردد. تحقيقات پيشين عوامل گوناگوني را بر عملكرد شغلي موثر مي دانستند؛ مانند مهارت و قابليت هاي شخصي، سخت كوشي، محيط مناسب، سهولت نسبي كار محول شده، كيفيت كاري، عملكرد ضمني كار، عملكرد انطباقي، دانش و انگيزش (Rani et al, 2013, 47).
از سوي ديگر  كارايي و عملكرد نيروي انساني يكي از اولويتهاي مهم براي ارتقاي بهره وري در سازمان و دستيابي به اهداف مي باشد. عوامل رواني بر عملكرد كاركنان و در نتيجه كارايي و اثربخشي سازمان، تأثيرگذارند.  البته درجاتي از استرس  مي تواند در افزايش و بهبود عملكرد افراد مؤثر باشد، اما درجات بالاي استرس عواقب متعددي از جمله بيماريهاي جسمي، رواني و خستگي را در پي دارد و در صورت تداوم استرس در دراز مدت سلامتي افراد دستخوش تزلزل مي شود و نه تنها خود تبديل به افرادي رنجور و ناتوان مي گردند، بلكه آثار منفي آن نيز در عملكردشان جلوه گر مي گردد. امروزه يكي از عللي كه مطالعه و تحقيق در زمينه استرس را با اهميت جلوه مي دهد، فراگير بودن استرس مي باشد. به عقيده ديويس متأسفانه بسياري از مديران نسبت به علائم فشار حساسيت زيادي نشان نمي دهند. او مي گويد نشانه هاي زيادي از وجود فشار رواني در سازمان وجود دارد كه با اندك توجهي مي توان به آنها پي برد (نصيري پور و همكاران، 1392، 8). ...

فهرست مطالب:
بيان مسأله
تشريح ابعاد
حدود مساله
معرفي دقيق مساله
عوامل استرس شغلي
عملكرد شغلي    
هوش هيجاني
بيان جنبه هاي مجهول و مبهم و متغير هاي مربوط به پرسشهاي تحقيق
سوابق مربوط
نمونه هايي از تحقيقات داخلي
نمونه هايي از تحقيقات خارجي
فرضيه ها
اهداف تحقيق
روش كار
الف. نوع روش تحقيق
ب. روش گرد آوري اطلاعات
پ. ابزار گرد آوري اطلاعات
ت . روش تجزيه و تحليل اطلاعات
جدول زمان بندي مراحل انجام دادن نحقيق
فهرست منابع و مآخذ

مقاله بيس (base) نيز به همراه پروپوزال ارائه شده است.

دانلود فايلپرداخت با كليه كارتهاي عضو شتاب امكان پذير است.