رفتار مدني سازماني

پروپوزال بررسي رابطه بين سكوت سازماني و رفتار مدني سازماني

فرمت فايل دانلودي: .zip
فرمت فايل اصلي: doc, pdf
تعداد صفحات: 18
حجم فايل: 906
قيمت: : 23000 تومان

بخشي از متن:
بخشي از بيان مساله:
كارآيي و توسعه هر سازمان تا حد زيادي به كاربرد صحيح منابع انساني بستگي دارد .هر قدر كه شركت ها و سازمان ها، بزرگتر مي شوند، بالطبع به مشكلات اين نيروي عظيم نيز اضافه مي شود. در چنين شرايطي مديران بسياري از سازمانها در ارتباط با مسائل گوناگون سعي در كنترل مداوم كاركنان خود دارند .ولي به تدريج كاركنان علاقه مند به انجام كارهاي با مفهوم و خواهان استقلال شغلي بيشتري در كار خود هستند و اگر اين كاركنان با موانعي در زمينه خواسته هاي شغلي خود روبه رو شوند، دچار سرخوردگي هاي شغلي و گوشه گيري در سازمان خواهند شد كه اين امر به نوبه خود منجر به پديده هايي مثل ركودو  سكوت سازماني  مي شود (دانائي فرد و پناهي، 1389، 3). ماريسون و ميليكن  بيان مي كنند كه سكوت سازماني پديده اي اجتماعي است كه در يك سطح سازماني به وجود مي آيد و توسط بسياري از ويژگي هاي سازماني تحت تأثير قرار مي گيرد .(Cinar et al, 2012, 314) اگر بر دهان كاركنان مهر سكوت زده شود، موتور مولد دانش سازماني از كار خواهد افتاد، در اين صورت مديريت خطر بزرگي را بايد احساس كند. سكوت سازماني مي تواند اثرات مضري را بر فرايند تصميم گيري و تغيير داشته باشد. اين امر توسط ممانعت و جلوگيري از ارائه بديل هاي متفاوت، بازخورد منفي و يا اطلاعات صحيح ايجاد مي شود (Morrison & Milliken, 2000, 712). ...

فهرست مطالب:
بيان مسأله
تشريح ابعاد
معرفي دقيق مساله
سكوت سازماني
رفتار مدني سازماني
بيان جنبه هاي مجهول و مبهم و متغير هاي مربوط به پرسشهاي تحقيق
مدل مفهومي
سوابق مربوط
نمونه هايي از تحقيقات داخلي
نمونه هايي از تحقيقات خارجي
فرضيه ها
اهداف تحقيق
جنبة نوآوري و جديد بودن تحقيق در چيست؟
روش كار
الف. نوع روش تحقيق
ب. روش گرد آوري اطلاعات
پ. ابزار گرد آوري اطلاعات
ت . روش تجزيه و تحليل اطلاعات
جدول زمان بندي مراحل انجام دادن نحقيق از زمان تصويب تا دفاع نهائي
منابع

مقاله بيس (base) به همراه پروپوزال ارائه شده است.

پرداخت با كليه كارتهاي عضو شتاب امكان پذير است.