پايان نامه

آموزگاري ويژه ارتقاء رتبه شغلي عالي فرهنگيان بازنشسته

فرمت فايل دانلودي:  .docx
فرمت فايل اصلي: docx
تعداد صفحات: 48
حجم فايل: 231
قيمت: : 15000 تومان

بخشي از متن:

چكيده

نگاهي به آموزش و پرورش كودكان

تعريف كودكان

توزيع فراواني كودكان

خصوصيات كودكان تيزهوش

خصوصيات شخصيتي تيزهوشان

شناخت و گزينش كودكان تيزهوش

توجه به خانواده

ضرورت شناسايي استعدادهاي درخشان

تاريخچه مختصري از آموزش و پرورش كودكان 

برنامه آموزشي تيزهوشان

جهش تحصيلي

لياقت و شجاعت

مديريت فرهنگي

رويكردهاي درماني

نتيجه گيري

منابع

پرداخت با كليه كارتهاي عضو شتاب امكان پذير است.

پاورپوينت روش تحقيق

فرمت فايل دانلودي: .ppt
فرمت فايل اصلي: ppt
تعداد صفحات: 175
حجم فايل: 2151
قيمت: : 25000 تومان

بخشي از متن:
بخشي از متن:
هدف از طرح مباحث مربوط به روش تحقيق آشنا شدن با روش علمي تحقيق و پژوهش است كه بر پايه آن مي توان  بر دانش و مهارتهاي مربوط به مراحل تدوين يك طرح تحقيق، نحوه اجرا و چگونگي تحليل داده هاي حاصل از آن تسلط يافت.

فهرست مطالب:
مقدمه
مفاهيم اساسي
انتخاب موضوع
بيان مسأله
بررسي پيشينه تحقيق
گزاره هاي تحقيق (اهداف، سوالات و فرضيات)
مشخص كردن متغيرها و مقياس سنجش آن ها 
تعيين ابزار اندازه گيري 
مشخص كردن جامعه مورد بررسي، نمونه و حجم نمونه 
انتخاب روش تحقيق 
گرد آوري داده ها 
تنظيم و تلخيص داده ها 
تحليل داده ها و نتيجه گيري 
تدوين گزارش و اشاعه يافته ها

پرداخت با كليه كارتهاي عضو شتاب امكان پذير است.

پاورپوينت بهره وري و تجزيه و تحليل آن در سازمان ها

فرمت فايل دانلودي: .ppt
فرمت فايل اصلي: ppt
تعداد صفحات: 251
حجم فايل: 2655
قيمت: : 25000 تومان

بخشي از متن:
بخشي از متن:
‌واژه « بهره وري» براي نخستين بار توسط فرانسواكنه رياضيدان و اقتصاددان طرفدار مكتب فيزيوكراسي( حكومت طبيعت) به كار برده شد. «كنه» با طرح جدول اقتصادي، اقتدار هر دولتي را منوط به افزايش بهره وري دانست. در سال 1883 فرانسوي ديگري به نام «ليتره» بهره وري را دانش و فن توليد تعريف كرد. 

فهرست فصول:
فصل اول: مفهوم بهره وري
فصل دوم: ضرورت مديريت فراگير بهره وري
فصل سوم: مفهوم و فلسفه مديريت فراگير بهره‌وري‌
فصل چهارم: اندازه گيري بهره وري
فصل پنجم: بهبود بهره وري
فصل ششم: بهره وري نيروي انساني
فصل هفتم: مديريت نسبتها
فصل هشتم : اصول مديريت بهره وري فراگير
فصل نهم: قضاياي كاربردي

پرداخت با كليه كارتهاي عضو شتاب امكان پذير است.

پاورپوينت كارگاه روش تحقيق در علوم انساني

فرمت فايل دانلودي: .ppt
فرمت فايل اصلي: ppt
تعداد صفحات: 141
حجم فايل: 2825
قيمت: : 25000 تومان

بخشي از متن:
توضيحات:
پاورپوينت كارگاه روش تحقيق در علوم انساني در قالب 141 اسلايد، دكتر عباس بازرگان،  دكتر محمد رضا زالي، دكتر جهانگير يدالهي فارسي، مهندس ناصر تولايي

بخشي  از متن:
علم از افكار كلي ساخته شده است. معرفت علمي در نتيجه افزايش و كمال معرفت سطحي حاصل گشته كه آن هم اساساً از ادراك و حافظه سرچشمه مي گيرد. علم معرفتي (شناختي) جمعي درباره امور كلي است. علم تلاش براي شناخت حقيقت است. حقيقت صفت احكامي است كه توافق همه اذهان و وحدت نظر را ايجاد كند.

پرداخت با كليه كارتهاي عضو شتاب امكان پذير است.

مباني نظري سيستم تضمين كيفيت و مباحث مرتبط با ايزو

فرمت فايل دانلودي: .doc
فرمت فايل اصلي: doc
تعداد صفحات: 40
حجم فايل: 147
قيمت: : 25000 تومان

بخشي از متن:
مقدمه:
يكي  از مشكلات عديده‌‌اي كه كشورهاي در حال توسعه با آن مواجه هستند، نبود بازار رقابتي سالم و مناسب است. در اكثر اين كشورها فرآورده‌هاي توليد شده به علت  اشباع نشدن بازار با موانع و مشكل خاصي مواجه نبوده و غالباً محصول با هر كيفيت كه توليد شود به راحتي به فروش مي‌رسد . زيرا در زمان كمبود اولين چيزي كه قرباني مي‌شود كيفيت است و اين اصل در كشورهايي كه فاقد بازار رقابتي سالم هستند به راحتي ملموس مي‌باشد. خوشبختانه در سالهاي اخير به دلايل مختلف نظير بروز مشكلات اقتصادي، درك اين واقعيت از طرف سازمانها، كه بهبود كيفيت مي‌تواند با كاهش هزينه‌ها و نه افزايش آن همراه باشد، سبب گرديده كه به مقوله كيفيت اهميت ‌بيشتري داده شود. توجه به اين مقوله در قالب ارائه سيستم‌هاي مديريت كيفيت، براساس استانداردهاي بين‌المللي سري ISO 9000 در حال گسترش مي‌باشد.
پيش بيني مي‌شود در آينده‌اي نه چندان دور، اين‌گونه فعاليتها باعث ارتقاء سطح كيفيت فرآورده‌هاي داخلي، ايجاد محيط سالم، كاهش قيمتها و احترام به خواسته‌هاي مشتريان داخل كشور مي‌گردد.

فهرست مطالب:
مقدمه
2-2- بخش اول:سيستم تضمين كيفيت
2-2-1- مديريت علمي و اثرات آن در كيفيت
2-2-2- مفهوم كيفيت
كيفيت طراحي
كيفيت تطابق: (تطابق با خواسته‌ها)
كيفيت عملكرد
كيفيت را چنين نيز تعريف كرده‌اند
2-2-3- تضمين كيفيت 
چهارچوب نظري و علمي كيفيت 
2-2-4- مفهوم تضمين كيفيت
نيازهاي اصلي تضمين كيفيت 
فوائد تضمين كيفيت 
2-2-5- شواهد عيني كيفيت
2-2-6- سيستم مديريت كيفيت 
2-2-7- سري استانداردهاي (ISO 9000 (1994
مفهوم استاندارد
تاريخچة ISO 9000
سازمان جهاني استاندارد
خانواده ISO 9000
مقايسه استاندارد ISO 9001 و ISO 9002 و ISO 9003
صدور گواهي ISO 9000
منابع در متن و بصورت پاورقي

پرداخت با كليه كارتهاي عضو شتاب امكان پذير است.

مباني نظري سيستم مديريت كيفيت

فرمت فايل دانلودي: .DOC
فرمت فايل اصلي: doc
تعداد صفحات: 99
حجم فايل: 1073
قيمت: : 30000 تومان

بخشي از متن:
توضيحات:
در اين فصل به بررسي ادبيات و سابقه موضوع تحقيق پرداخته شده است. تعاريف عمده كيفيّت، كنترل كيفيّت و تاريخچه آن، شناسائي سيستمهاي كنترل كيفيّت، استانداردهاي سري ايزو و تاريخچه ِآنها،الزامات و نيازمنديهاي ايزو 9000 و مقايسه ايزو 9000 در سالهاي 1994 و 2000، روند استقرار سيستم هاي تضمين كيفيّت، ساختار اجرائي پروژه ايزو 9000، سوابق تحقيقات و پژوهشهاي انجام شده و مروري به ويرايش 2000 استانداردهاي ايزو 9000 موضوعات اين فصل بوده است. 

فهرست مطالب:
1-2- مقـدمه 
2-2- مباني نظري تحقيق (بيان چارچوبهاي تئوريك)
تاريخچه كيفيت 
كيفيّت و مسئوليّت هر واحد 
نتايج حاصل از اعمال كنترل كيفيّت
انواع استانداردها
استانداردهاي جهاني
سيستم و فرآيند
استانداردهاي جهاني ISO 9000 چگونه بوجود آمدند
جايگاه، ويژگي و مزاياي اين استانداردها 
اهداف اصلي استانداردهاي ISO 9000: 
نقش نيروي انساني در اين استانداردها 
ساختار استانداردهاي ISO(1
الزامات ISO 9001: (
1- مسئوليّت مديريّت 
2- سيستم كيفيّت 
3- بازنگري قرارداد 
4- كنترل طراحي
5- كنترل مدارك و داده ها 
6- كنترل مواد خريداري شده
7- كنترل محصول تدارك شده بوسيله مشتري 
8- شناسائي و رديابي محصول 
9- كنترل فرآيند ساخت و توليد 
10- بازرسي و آزمايش
11- كنترل تجهيزات بازرسي، اندازه گيري و آزمون 
12- وضعيّت بازرسي و آزمون
13- كنترل محصول نامنطبق
14- اقدامات اصلاحي 
15- جابجائي، انبار، بسته بندي، نگهداري و تحويل 
16- كنترل سوابق كيفيّت
17- مميزهاي داخلي كيفيّت 
18- آموزش
19- ارائه خدمات پس ازفروش
20- فنون آماري
-2- گامهاي اجرايي استقرار ISO 9000
سازمان پروژه
تشكيلات اجرائي پروژه ISO 9000  
وظايف هر يك از اعضاء
ارتباطات سازماني
استاندارد ايزو 2000-9001 (1)
استاندارد ايزو 2000-9001 الزامات سيستم مديريت كيفيت
3-2- نقد و بررسي تحقيقات انجام شده 
جمع بندي نتايج پژوهش 
1- مشكلات طرّاحي و ايجاد نظام مديريّت 
2- مشكلات اجراي سيستم ـ اجراي سيستم مديريّت كيفيّت 
فرضيّه اوّل
فرضيّه دوّم
فرضيّه سوّم
بررسي نتايج حاصل جداي از فرضيّه ها 
پيشنهادات كاربردي 
خلاصه فصل 
فاقد فهرست منابع

پرداخت با كليه كارتهاي عضو شتاب امكان پذير است.

تحقيق فسادي اداري و بررسي فساد اداري در ايران

فرمت فايل دانلودي: .doc
فرمت فايل اصلي: doc
تعداد صفحات: 27
حجم فايل: 209
قيمت: : 25000 تومان

بخشي از متن:
بخشي از متن:
فساد مسأله‌اي است كه در تمام ادوار گريبانگر دستگاه‌ها و سازمانها بوده و هستة انديشه بسياري از دانشمندان و متفكران سياسي را تشكيل مي‌داده است. فساد اداري نيز به عنوان يكي از عمومي‌ ترين اشكال فساد پديده‌اي است كه مرزهاي زمان و مكان را در نورديده و با اين ويژگي نه به زمان خاصي تعلق دارد و نه مربوط به جامعة خاصي مي‌شود.
در واقع مي‌توان گفت فساد اداري پديده‌اي همزاد حكومتا ست. يعني از زماني كه فعاليتهاي بشر شكل سازمان يافته ومنسجمي به خود گرفت از همان زمان فساد اداري نيز همچون جزء لاينفكي از متن سازمان ظهور كرده است.بنابراين مي‌توان فساد را فرزند ناخواستة سازمان تلقي كرد كه درنتيجه تعاملات گوناگون در درون سازمان و نيز به مناسب تعامل ميان سازمان و محيط آن به وجود آمده است.
فساد اداري بخش از مجموعه مسايلي است كه سازمانها در دورة عمر خود به ناگزير آن را تجربه مي‌كنند. اين مجموعه مسايل به معظلاتي اشاره دار دكه به طور عمده ريشه‌هاي آن در خارج از سازمان قرار داشته ولي آثار آن سازمانها را متأثر مي‌سازد. اين معضلات به عنوان چالشهايي كه همواره پيش‌ روي مديران هستند تلقي مي‌شوند كه به دليل عدم كنترل سازمان بر علل پيدايي آنها، طبيعتاً كنترل آنها نيز بسيار دشوار است؛ به عنوان مثال فساد اداري تا حد زيادي از نظامهاي اقتصادي، اجتماعي، فرهنگي و سياسي تأثير مي‌پذيرد؛ براي مثال ...

فهرست مطالب:
مقدمه اي درباره ي فساد اداري
اهميت و ضرورت پرداختن به موضوع فساد اداري
تبيين مفهومي و تعاريف فساد اداري از ديدگاههاي مختلف
انواع فساد
تفاوت تخلفات اداري با فساد اداري
رويكردهاي تبيين كننده فساد اداري (5 رويكرد)  
دلايل بروز و گسترش فساد اداري در ايران
دلايل بروز فساد اداري در بين كارمندان دولتي  در ايران
جايگاه ايران در رتبه بندي جهاني فساد اداري
جايگاه ايران از نظر فساد اداري در بين كشورهاي اسلامي
سازمانهاي متولي امور نظارت اداري و مالي در ايران
وضعيت راهبردي ساختار نظام اداري ايران از نظر فساد (ضعفها، قوتها، تهديدها و فرصت ها)
راهبرد هاي برنامه مبارزه با فساد اداري
نتيجه گيري
پيشنهادات
منابع و مأخذ

پرداخت با كليه كارتهاي عضو شتاب امكان پذير است.

مباني نظري مديريت مشاركتي

فرمت فايل دانلودي: .doc
فرمت فايل اصلي: doc
تعداد صفحات: 34
حجم فايل: 240
قيمت: : 25000 تومان

بخشي از متن:
بخشي از مقدمه:
تغييرات‌ روزافزون‌ محيطي‌ بويژه‌ در حوزه‌ دانش‌ مديريت‌ و فن‌آوري‌ اطلاعات‌ و ارتباطات‌ به ‌همراه‌ تحولات‌ در بازارهاي‌ عوامل‌ توليد، مديران‌ و صاحبان‌ صنايع‌ را وادار مي‌سازد كه‌ جهت‌ همراهي ‌با اين‌ موج‌ فراگير در قرن‌ جديد، ضمن‌ همگامي‌ با تحولات‌ بر امواج‌ متلاطم‌ و دائمي‌ آن‌ سوار شوند .
استفاده‌ بهينه‌ از منابع‌ در اختيار مديران‌ از جمله‌ منابع‌ گرانقدر و حياتي‌ انساني‌ بطور اعم‌ و كاركنان ‌و كارگران‌ متبحر و متخصص‌ بطور اخص‌ ايجاب‌ مي‌كند كه‌ از شيوه‌هاي‌ نوين‌ اداره‌ سازمانها آگاهي‌ يافته‌ و با توجه‌ به‌ شرايط‌ محيطي‌ و اقتضاي‌ بموقع‌ آنرا بكار گيرند. يكي‌ از اين‌ شيوه‌هاي‌ نسبتاً موفق‌ شيوه ‌«مديريت‌ مشاركت» است‌ كه‌ در كشورهاي‌ صنعتي‌ حدود يك‌ قرن‌ سابقه‌ تجربه‌ دارد. در اين‌ شيوه‌ اداره‌  تأسيسات‌ چهار  محور مشاركت‌ در منابع‌ و منافع‌ (مادي) و در تصميم‌گيري‌ و فرصت‌ها (رواني‌) مطرح‌ مي‌باشد كه‌ در واقع‌ مشاركت‌ در مديريت‌ و مالكيت‌ است.
بنابراين‌ بحث‌ مشاركت‌ در مالكيت‌ (منابع‌) و منافع‌ (سود) و با توجه‌ به‌ ماهيت‌ و اهداف‌ آن‌ را بايد از مشاركت‌ در مديريت‌ و تصميم‌گيري‌ يا تصميم‌سازي‌ جدا كرد.
لذا در اين‌ مقوله‌ به‌ مشاركت‌ كاركنان‌ و كارگران‌ با مديران‌ در تصميم‌گيري‌ پرداخته‌ مي‌شود . يكي‌ ازگامهاي‌ اوليه‌ و مقدماتي‌ در استقرار نظام‌ مشاركت، استفاده‌ از شيوه‌ و «نظام‌ پذيرش‌ و بررسي‌ پيشنهادها» است. 

فهرست مطالب:
2-1- مقدمه‌
2-2 ـ تعريف «مشاركت» و «مديريت مشاركتي» 
2-2-1- مفهوم مشاركت 
2-2-2- مفهوم مديريت مشاركتي 
2-3- فلسفة مديريت مشاركتي 
2-3-1- ابزار مديريتي 
2-3-2- نگرش انساني 
2-3-3- ديدگاه ايدئولوژيكي 
2-3-4- موانع و محدوديتهاي مشاركت 
2-4- مشاركت از ديدگاه امام خميني (ره ) 
2-5- مشاركت‌ در بخش‌ دولتي‌
2-6- ابزارهاي مديريت مشاركتي 
2ـ7ـ سيستم‌ پيشنهادها
2ـ7ـ1ـ مزيت‌ اجرايي‌ سيستم‌ پيشنهادها‌ نسبت‌ به‌ ساير برنامه‌هاي‌ مشاركت ‌جو
2ـ7ـ2ـ تمايز سيستم‌ پيشنهادها‌ و صندوق‌ نظرات‌ و انتقادات‌
2-8- كليات‌ فرايند اجراي‌ سيستم‌ پيشنهادها
2-8-1- طراحي‌ و اجراي‌ سيستم‌ پيشنهادها 
2-8-1-1- برنامه‌ ريزي‌ براي‌ اجراي‌ سيستم‌ پيشنهادها 
2-8-1-2- روش‌ ارائه‌ پيشنهاد 
2-8-1-3- ارزيابي‌ پيشنهاد 
2-8-1-4- شرايط‌ و وظايف‌ ارزيابي‌ كنندگان‌ (گروههاي‌ كارشناسي) 
وظايف‌ كلي‌ كارشناسان‌ ارزياب‌ 
2-8-1-5- پويايي‌ سيستم‌ پيشنهادها 
2-8-1-6- اصول‌ ناظر بر روشهاي‌ محاسباتي‌ و پرداخت‌ پاداش‌ 
2-9- عوامل‌ بازدارنده‌ نظام‌ پيشنهادها
2-9-1- عوامل‌ برون‌ سازماني‌ 
2-9-2- عوامل‌ درون‌ سازماني‌ 
2-9-2-1- ساختار سازماني‌ و فرهنگي‌ 
2-9-2-2- عوامل‌ مديريتي‌ 
2-9-2-3- عوامل‌ كاركنان‌ 
2-9-2-4- عوامل‌ اجرايي‌ 
2-10- مروري بر پژوهشهاي انجام يافته  
منابع در متن آورده شده است، فاقد فهرست منابع

پرداخت با كليه كارتهاي عضو شتاب امكان پذير است.

مجموعه كتب آموزش سئو و بهينه سازي وب سايت و وبلاگ

فرمت فايل دانلودي: .rar
فرمت فايل اصلي: pdf
تعداد صفحات: 267
حجم فايل: 7000
قيمت: : 10000 تومان

بخشي از متن:
توضيحات:
مجموعه كتب آموزش سئو و بهينه سازي وب سايت وبلاگ حاوي آموزش كامل سئو و بهينه سازي اصول ديده شدن در موتورهاي جستجوگر، پك آموزش كامل سئو و بهينه سازي وب سايت، اگر شما ميخواهيد يك سئو كار حرفه اي شويد از  همين الان شروع كنيد... پك آموزش كامل سئو در 4 جلد PDF، آموزش كامل سئو از مبتدي تا حرفه اي در 4 كتاب الكترونيكي ...

 
 

پرداخت با كليه كارتهاي عضو شتاب امكان پذير است.

پروژه طراحي پستهاي فشار قوي

پروژه طراحي پستهاي فشار قوي؛ محلي براي تبديل و توزيع انرژي الكتريكي در يك شبكه قدرت معمولاًپست هاي فشار قوي شامل تعداد ترانسفورماتور و كليدهاي قدرت و خطوط ورودي و خروجي و ساير تجهيزات لازم براي تبديل و توزيع انرژي الكتريكي مي باشد.