مقاله

بررسي تاثير خرده فرهنگ ها بر كارآيي مديران در سازمان

دسته بندي : علوم انساني » مديريت 

جزئيات و دريافت

مقدمه:
فرهنگ كلمه أي  است گسترده كه معني مختلفي دارد در لغت‌نامه دهخدا اينچنين آمده است فرهنگ يعني تعليم و تربيت ‌ اما فرهنگ تعابير مختلف و گوناگوني دارد، آداب و رسوم، رفتار و كردار، تاريخ و تمدن و .... حتي فرهنگ در فرهنگهاي (موقعيتها جغرافيايي) تعابير و تعريف خاص خود را دارد شايد بهترين تعريف براي فرهنگ عكس العمل مردم به يك فعل باشد. يا به تعبير ساده تر رفتار مردم در موضوع خاص.
وقتي يك فرد غير مسلمان وارد جامع مسلمان مي‌شود در واقع وارد يك فرهنگ گسترده شده است، و آن فرهنگ اسلامي است كه جهان اسلام را شامل مي شود، وقتي اين فرد وارد جامعه‌اي مانند خاور ميانه مي‌شود  وارد يك فرهنگ خاور ميانه‌اي مسلمان شده كه با فرهنگ واقع او 2 فرهنگ اختلاف دارد. اگر اين فرد وارد كشور ايران شود. فرد مورد نظر ما وارد يك فرهنگ خاور ميانه‌اي، مسلمان، ايراني شده است، و اگر همين فرد در شركتي در جزيره قشم مشغول فعاليت شود. وارد فرهنگ خاور ميانه‌اي، مسلمان، ايراني، هرمزگاني، قشمي، شركت .... ، قسمت فروش شده است. پس اين فرد براي هماهنگي خود با فرهنگ جديد بايد پله‌اي مختلفي را پيموده تا خود را با فرهنگ جديد سازگار كند.
طبيعي خواهد بود كه اين نردبان از پائين به بالا خواهد بود يعني به شكل مثلث خواهد بود و سازگار بودن با فرهنگ قسمت فروش مهمتر از ساير قسمتها خواهد بود. اما اين بدان معني نيست كه سازگاري با فرهنگهاي بالاتر كمرنگ شود.
همه اين فرهنگها كه بصورت فرهنگ و خرده فرهنگ در كتابها آمده بر كارائي مديران موثر بوده و كم‌توجهي و بي‌توجهي مديران به آنها باعث عدم موفقيت مديران در مديريت بوده و خواهد بود. تحقيق حاضر نگاهي است گذرا به تاثير خرده فرهنگهاي جزيره قشم بر كارائي مديران در اين جزيره.

فهرست مطالب:
مقدمه
تعريف فرهنگ
مباني نظري
موضوع
فرضيه اهم
فرضيه اخص
تاريخچه
هدف از انجام تحقيق
روش انجام تحقيق
متغير هاي اساسي
محدوديتها
بوجه و زمان
تعريف واژه‌ها و اصطلاحات كليدي
شرح پرسشنامه
مشخصات پرسشنامه
سئوالات
نتايج آمارگير
تجزيه و تحليل
نتيجه

مقاله حقايق در مورد گسب

فرمت فايل دانلودي: .rar
فرمت فايل اصلي: doc, pdf
تعداد صفحات: 18
حجم فايل: 195
قيمت: : 2000 تومان

بخشي از متن:
مقدمه:
در سال 1984 هيئت استانداردهاي سود دولت (گسب) بر طبق شالوده سود مالي (فاف) تشكيل شد تا استاندارد هاي آن گزارش هاي آمادگي ظاهري مالي اين را هدايت مي كنند. شالوده، براي انتخايب اعضاي گسب و هيئت مشاور مسئول است. و براي فاليتهاي آنها و تمرين و توجه كلي آنها به استثناي قطعنامه مسائل فني گسب تأمين بودجه مي كند. وظيفة گسب مهم است زيرا گزارش ظاهري مالي ميتواند مسئوليت مالي را نسبت به مردم شرح دهد و اساس سرمايه گذاري، اعتبار و بسياري از قانونگذاران و تصميمات منظم و با قاعده مي باشد.

فهرست مطالب:
مقدمه
مأموريت هيأت استاندارد هاي سود دولت 
سود دولتي و گزارش مالي
چگونه ماموريت كامل مي‌شود
هيئت استانداردهاي سود دولتي
اصول رهبري
فرآيند مقرر
يك ساختار مستقل
كنسول مشورتي استانداردهاي سود دولتي (گساك)
اساس و شالوده سود مالي (فاف)
يك روش تصميم‌گيري آزاد
پروژه‌هاي مهم
نيروي ويژه
بحث نامه غير رسمي
دعوت به نظريه‌دادن
نظرات اوليه
محاكمه عمومي
تجزيه نظريات شفاهي و كتبي
جلسات هيئت
افشاي طرح
مشورت بعدي دولت
اظهارات استانداردهاي سود دولتي
تصورات كلي اظهارات سود دولتي
اجرا و تمرين مباحثات
توضيح
گزارش فني كوتاه و رسمي
گزارشات خاص پرسش و پاسخ
ثبت دولتي
نشريات موجود

پرداخت با كليه كارتهاي عضو شتاب امكان پذير است.